Qué implica una licencia sin goce de sueldo para empleados en Argentina
✅ Licencia sin goce de sueldo en Argentina significa pausa laboral sin salario, impacta en beneficios, antigüedad y derechos laborales. ¡Atención esencial!
Una licencia sin goce de sueldo para empleados en Argentina implica un permiso temporal otorgado al trabajador para ausentarse de sus tareas laborales sin recibir remuneración durante ese período. Esta licencia puede ser solicitada por diversas razones, tanto personales como laborales, y su otorgamiento está sujeto a la normativa legal vigente y al acuerdo entre el empleador y el empleado.
Vamos a detallar qué significa exactamente tomar una licencia sin goce de sueldo, cuáles son sus efectos sobre el contrato laboral, los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador y en qué situaciones es común su utilización. Conocer esta información es fundamental para entender cómo afecta esta modalidad a la relación laboral y a las condiciones de trabajo en Argentina.
¿Qué es una licencia sin goce de sueldo?
La licencia sin goce de sueldo es un permiso durante el cual el trabajador se ausenta de sus actividades laborales sin percibir salario ni otros beneficios asociados a la remuneración. A diferencia de las licencias legales o pagas (como vacaciones, licencias por enfermedad o maternidad), en esta modalidad el empleador no está obligado a abonar el sueldo.
Esta licencia puede ser voluntaria (solicitada por el empleado) o decidida por el empleador en circunstancias excepcionales, siempre respetando la normativa aplicable. Es importante destacar que, aunque no se perciba salario, el vínculo laboral generalmente se mantiene vigente durante la licencia.
Aspectos legales y normativos
En Argentina, no existe una regulación específica única para la licencia sin goce de sueldo en el Código de Trabajo, sino que su uso está regulado principalmente por lo acordado en el contrato individual o colectivo de trabajo y por la voluntad de las partes.
No se pagan salarios, por lo cual no hay aporte a la seguridad social sobre ese período.
El contrato queda suspendido, es decir, no se registra la prestación efectiva de servicios, pero el vínculo laboral continúa existiendo.
No se acumulan antigüedad ni derechos a vacaciones en ese tiempo, salvo acuerdo distinto.
Casos habituales de otorgamiento
Esta licencia se utiliza frecuentemente en situaciones como:
Estudios académicos o capacitaciones prolongadas.
Cuidado de familiares o razones personales importantes.
Despidos indirectos o situaciones conflictivas temporales.
Derechos y obligaciones durante la licencia sin goce de sueldo
Para el empleado
Debe solicitar la licencia formalmente y respetar los términos acordados.
Puede reincorporarse al trabajo una vez finalizado el período convenido.
No tiene derecho a cobrar sueldo, pero mantiene su antigüedad y contrato vigente si así se establece.
Para el empleador
Debe aprobar o negociar términos con el empleado.
No está obligado a pagar salarios durante la licencia.
Debe respetar la reincorporación del empleado al término acordado.
Impacto en aportes y beneficios sociales
Durante la licencia sin goce de sueldo no se efectúan aportes jubilatorios ni a la obra social por el período que la misma dura, salvo que el empleado decida realizar aportes voluntarios. Esto puede afectar la continuidad en la cobertura médica y la jubilación si la licencia es prolongada.
Si bien la ley permite la suspensión del pago sin afectar el contrato laboral, es recomendable evaluar el impacto en los beneficios sociales antes de solicitar la licencia.
Un empleado solicita una licencia sin goce de sueldo por 2 meses para realizar un curso en el exterior. El empleador acuerda la licencia, durante ese tiempo el empleado no cobra salario, ni se le computan vacaciones ni antigüedad. Finalizada la licencia, el trabajador se reincorpora a su puesto con las mismas condiciones previas.
Soy Agustín García, investigador interdisciplinario especializado en historia, ciencia y tecnología. Dedico mi carrera a analizar cómo el conocimiento y la innovación impactan en la sociedad, ofreciendo contenidos que conectan información rigurosa con su aplicación cotidiana.
